Потому что я верю — не следует тратить впустую свой потенциал. Психология , Рассказы и повести. Поступайте со своим начальником так, как хотите чтобы он поступал с вами, только делайте это раньше, чем он. Его книга описывает принципы эффективного поведения на работе, позволяющие вам успешно управлять своей карьерой. Начните вводить название города, страны, индекс, а мы подскажем. Многих из них обошли стороной прибавки к зарплате, повышения в должности и похвалы начальства. Откроется окно подтверждения авторизации, после этого вас автоматически вернут в Лабиринт.

Добавил: Tejind
Размер: 40.75 Mb
Скачали: 66443
Формат: ZIP архив

Для корпоративной среды свойственны обезличивание, иерархичность, сложности внутренней политики, покровительство, близорукость в решениях, двуличность и другие грехи бюрократической системы.

Компании игнорируют интересы своих сотрудников. В среде непонимания рождается большое количество комплексов и психологических проблем.

Ментальные ловушки на работе

Внутри компании люди мешают себе. Успешный человек должен делать два шага вперед и один. Личность и характер постоянно развиваются только во время этого сложного танца. Мы совершаем ошибки и учимся на. Если мы научимся не откладывать на завтра важные дела, то достигнем небывалого успеха. Постоянные отсрочки порой приобретают характер эпидемии. Мы откладываем не работу, а необходимость принятия решения, делаем это не из-за лени, а из-за эмоционального дискомфорта. Выход — попросите друга о помощи и не распыляйтесь на много дел.

Агрессивное защитное поведение в споре — это последствие неправильного детского воспитания. В отсутствие прямой агрессии защитное поведение само воспринимается как агрессия.

Учитесь внимательно выслушивать людей — вы сильно удивитесь, узнав, как часто простые аргументы воспринимаются как нападки. Верность компании — это сумма негативных показателей: Начните изменять все эти слагаемые поодиночке и вы увидите, гоуллстон ситуация меняется.

Была бы цель, а средство найдется. Для того, чтобы вырваться из режима выживания, найдите себе любимое занятие. Ищите поддержку и поставьте себе срок. Клюнув на наживку и дернув леску, вы теряете шанс заслужить чужое уважение читайте о добродетелях, которые помогут заслужить уважение. Сохраняйте спокойствие, не поддавайтесь на провокации. Учитесь делиться полномочиями и властью. Делегируя задачу, составляйте моментальныо. У людей есть несколько режимов общения: Учитесь общаться в режиме диалога, а для этого учитесь слушать других людей.

Не рассматривайте своих слушателей как аудиторию, общайтесь со всеми индивидуально. Следите за отстраненностью аудитории, ее быть не. В дискуссии ваша цель — восприимчивость собеседника, в диалоге — установление контакта.

Марк Гоулстон — Ментальные ловушки на работе

Компетентным людям часто не хватает эмоционального интеллекта, они не способны увидеть невысказанные желания, потребности и страхи. Необходимо учиться воспринимать окружающих людей комплексно.

  ДОВЛАТОВ ЖИЗНЬ КОРОТКА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Существует четыре способа слушать окружающих людей: Стремитесь к восприимчивому слушанию. Чем больше вы задумываетесь о том, почему люди придерживаются того или иного мнения, тем с большей готовностью они будут соглашаться с вами.

Лучший способ избавиться от дурной привычки — момрнтальные себе цель приобрести новую, положительную. Нехватка самодисциплины — это не слабость характера, а вредная привычка. Если вы хотите достичь поставленных целей, сфокусируйтесь на эффективности. Вы тратите время впустую в реакционном режиме, не останавливаясь не обдумывая свои действия.

Учитесь составлять списки дел и рабтте ошибки заранее.

Попытка угодить всем сразу — бумеранг. Чем сильнее вы стремитесь понравиться, ловшуки меньше вас уважают окружающие.

Отставьте ловугки подружиться со всеми. Между виной и чувством вины — огромная разница. Чувствуя себя виноватым, вы только впустую тратите время. Лидеров отличает способность принимать неприятные решения и стоять на своем, даже если окружающие обидятся. Наличие запасного плана помогает легче пережить отказ. Чем лучше ваш запасной план, тем легче вы реагируете на отказ.

Людям нравится чувство благородного гнева, они упиваются бессильной злобой — деструктивным чувством. Гнев позволяет уйти от диалога и не рассматривать альтернативы. Быть правым — пугающе приятно.

Похожие книги на «Ментальные ловушки на работе»

Прощение не имеет отношения к другим, прощая других, вы освобождаете. Суть прощения — в понимании позиции оппонента. Невозможно злиться на человека после того, как поставишь себя на его место.

Если вы ищете повод простить, то вы найдете его, если ищете повод не прощать — найдете и.

Все зависит от того, что вы ищете. Паника — естественное явление. Для того, чтобы разорвать панический цикл, нужно отстраниться от пугающих мыслей. Держите себя в нейтральной зоне, возьмитесь за сложное, но не пугающее дело, ощутите его важность. Когда вы концентрируетесь на том, что нужно сделать и делаете это, вы забываете о своем страхе.

Жаргон не столько впечатляет людей, сколько раздражает. Жаргон — это форма устрашения, попытка запугать или скрыть правду за редким исключением. Люди пользуются жаргоном из опасности, что окружающие раскусят. Ищите в себе мастерство и развивайте его, вы наверняка делаете что-то лучше окружающих. Учиться новому неудобно и страшно.

Чем меньше мы убеждаем себя в неспособности учиться новому, тем меньше мы становимся к этому способны. Уважение окружающих можно заслужить готовностью к ответственному делу, а неготовностью легко потерять.

Поступайте со своим начальником так, как хотите чтобы он поступал с вами, только делайте это раньше, чем. В общении с другими людьми важно уметь сбрасывать пар, не выливая при этом отходы. Не путайте выброс эмоций с настоящим решением проблемы. Когда ваш оппонент видит, что гоулсто не просто ведете себя настойчиво, но и отстаиваете принцип, он начинает искать вашего уважения.

  АНДРЕЙ БЕЛЯНИН АУДИОКНИГА БАГДАДСКИЙ ВОР СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Ответственность — это не вопрос вины и наказания, а способность признать и исправить ошибку, пока еще не поздно. Слабые стороны есть у всех, и со временем они не становятся сильнее. Старайтесь не концентрироваться на.

Если кто-то обидел раз — позор ему, если он обидел вас во второй раз — позор уже. Чем активнее вы отрицаете ошибку, тем выше ваша заинтересованность в. Если не признать свою неправоту, то будет только хуже. Мы проецируем на людей личные качества тех, кого знали в прошлом. Нужно отказываться от поспешных выводов. Поспешные выводы — верный способ убить на корню желание сотрудничать с вами. Если вы хотите раскрыть свой потенциал, с самого начала ставьте себе высокие цели.

Если достигнете их, то станете увереннее в себе, если не достигнете — станете сильнее. Страха неудачи нет, но есть страх того, что вы окажетесь неспособны справиться с тем, что последует. Пока оценок нету Loading Я принимаю Условия обработки моих данных Имя.

Нажимая на кнопку «Согласиться» вы даете разрешение на использхование cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Нужно уметь отличать честность от прямолинейности. Момеентальные вы не не хотите дать фору конкурентам, то смело увольняйте всех, кто этого достоин. Чтобы не чувствовать отчаяние, старайтесь испытывать благодарность к чему-нибудь. Стройте планы разумные, обоснованные и реализуемые и отказывайтесь от всех остальных планов.

Люди простят ошибку, но никогда гоубстон забудут и не простят вам лжи. Люди не всегда понимают вас правильно.

Конспект книги: Марк Гоулстон — Ментальные ловушки на работе |

Не стесняйтесь спрашивать о том, поняли ли они. Оцените, пожалуйста, прочитанный материал: Похожие записи Конспект книги: Марк Гоулстон — Я слышу вас насквозь Конспект книги: Марк Кук — Мастера продаж Как вернуть удачу в работе и деньгах? Марк Херст — Горшочек, не… Видео: Как пережить неудачу на работе? Правила успеха в работе Конспект книги: Марк Джеффри — Маркетинг,….